11月19日下午，省委常委、组织部部长汤涛在省委组织部副部长、人社厅厅长张健，省高校工委书记、教育厅厅长张文栋，省委人才办主任王建廷，高校工委副书记张培良，省委组织部研究室主任胡志国等陪同下莅临我校，就人才工作进行调研，并在会议中心第四会议室与我校有关同志进行座谈。 

 
 
　　校领导师帅、贾锁堂、张汉静、行龙，校拔尖人才代表及党办、组织部、校办、人力资源处、科技处、社科处等相关部门负责人参加了座谈。座谈会由校党委书记师帅主持。 

 

 
　　座谈会上，贾锁堂校长首先介绍了我校人才引进和人才培养工作情况，并从思想认识、方案举措、翔实数据等方面对引进优秀人才、激励本土人才的工作成效、今后学校在人才工作方面的打算和规划等进行了详细汇报。德国科学院院士J.Manz、杰青和长江学者特聘教授张靖、“三晋学者”翟华金、国家基金重点项目主持人靳祯、长江学者特聘教授肖连团、山西省“十二五”规划项目首席科学家赵永祥等作为我校拔尖人才代表先后发言，结合自己的工作、生活体会，纷纷表示要珍惜目前的学术环境，努力多出成果，为我省经济转型做出积极贡献，并对科研团队建设、科研项目等等提出了意见和建议。相关职能处室负责人也就人才建设等方面提出了具体的建议。

　　在听了大家的发言后，汤涛部长充分肯定了我校的人才工作。他说，山西大学的人才工作有特色、有特点，有成效，无论是人才引进还是产业发展，都有很大的变化，人才工作的推进既保证了全校的教育教学，又保证了全校的科研。他强调，要认真贯彻落实十八届三中全会提出的“深化干部人事制度改革，建立集聚人才体制机制”的精神，要加强人才工作，提高人才支持力度。人才工作要“以用为本”，核心是“作用化”。第一，要建立系统的人才评价体系。人才评价发现的机制要以业绩和能力为导向，要不拘一格降人才，条条框框不要太多。第二，要加强人才的流动、配置，要强化市场在人才调配中的作用，让人才用当其时，要人岗相识，学校内部首先要研究人力资源配置问题，把我们现有人才的作用最大限度的发挥出来。第三，要强化保障激励机制。要尊重人才，要出台一系列方案举措，激励人才多出成果，并做好人才服务工作。汤涛部长希望山西大学，进一步做好人才工作，成为全省人才建设工作的领头羊。

　　其间，汤涛部长一行参观了文学院，专程看望了学院院长、中央青年拔尖人才郭万金教授，听取了郭万金教授的工作感受及人才建议。